»»Singapore Paese più conveniente per gestire imprese
Secondo una ricerca realizzata da KMPG, network internazionale di società di servizi professionali, Singapore è risultato essere il Paese, tra quelli più industrializzati, dove costerebbe meno gestire un’impresa.
L’indagine biennale, è basata sull’analisi dei costi sostenuti per costituire e gestire un’impresa, in un ciclo di vita di 10 anni, prendendo come riferimento un campione rappresentativo di differenti settori.
Questo studio ha considerato gli elementi più importanti nella formazione del costo di gestione: salari, tasse su imprese, costi di immobili ed energia, coinvolgendo un campione di aziende situtate in 128 città di 9 Paesi diversi.
Secondo KMPG, il costo del lavoro, è ancora il fattore preponderante nella scelta delle aziende circa l’ubicazione della propria attività , seguito da costi degli immobili e tassazione.
Questo, ha portato Singapore, cha ha una media delle retribuzioni più bassa degli altri Paesi, a capeggiare questa speciale classifica “cost-competitiveness” mostrata sotto.
Cost-Competitiveness League 2006, secondo lo studio di KPMG (fonte)
1: Singapore
2: Canada
3: Francia
4: Olanda
5: Italia
6: Regno Unito
7: USA
8: Giappone
9: Germania
L’Italia, quinta in classifica, non risulterebbe poi messa così male e, come Francia ed Olanda, ha guadagnato posizioni, causando la retrocessione al sesto posto della Gran Bretagna; la Germania risulterebbe la meno competitiva.
Tuttavia, per quanto accurata questa ricerca sia, dovrebbe essere interpretata alla luce di quei fenomeni, che stanno fortemente incidendo sulle dinamiche dei costi aziendali.
Il Regno Unito, risulterebbe avere un costo del lavoro più alto di Italia e Francia, ma è anche vero che le aziende di questo Paese sono quelle che più di tutte in Europa adottano strategie di outsourcing verso Paesi a basso costo del lavoro. Questo significa, tanto per intenderci, esternalizzare mansioni di più basso profilo e che comportano retribuzioni meno elevate: si pensi ai call center ed a certe posizioni nel settore della tecnologia dell’ informazione e nelle aree professionali amministrativa e finanziaria.
Lo spostamento da parte di grandi aziende di queste mansioni verso India o altre destinazioni dell’outsourcing, ha lasciato in patria posti di lavoro di profilo più elevato e meglio retribuiti, che hanno alzato la media dei costi sopportati dalle imprese per il lavoro subordinato.
Stessa cosa è accaduta per gli Stati Uniti, ancora più pesantemente coinvolti nell’offshore outsourcing; il contrario si può dire invece per le aziende di Paesi del vecchio continente, come Francia ed Italia, che per ragioni diverse non stanno ancora adottando tali strategie e che conservando ancora posti di lavoro di profilo meno elevato, hanno come conseguenza, una media più bassa delle retribuzioni.
